如今劳动派遣销售市场是愈来愈强劲，许多 的公司都是根据劳动派遣来考虑公司的劳动力要求，协助公司控制成本，提升工作效率。劳动派遣方式的多种多样，与销售市场上用人公司的不一样的劳动力要求相关，在一定水平上可以保证 不一样劳动力企业在不一样阶段、不一样目地的劳动力要求，是社会化的物质。申请办理原材料：1.劳动派遣运营批准申请报告2.劳动派遣行政许可事项告知承诺书3.企业章程4.验资报告组织出示的汇算清缴报告（筹备中企业）或是审计汇报（已设立公司，业务范围有劳动派遣）5.经营地的应用证实6.与开拓市场相一致的办公室设备设备清单7.劳动派遣管理方案，包含劳动合同书、劳务报酬、社保、上班时间、歇息假期、工作纪律等与员工合法权益有关的管理制度文字8.经办人员委托授权书

施工劳务企业资质不分类别和等级。

资质标准

企业资产

（1）净资产 200 万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

承包业务范围

可承担各类施工劳务作业。

施工圈中有两种不同的声音，一种认为劳动资格不会被取消，另一种认为会。

负相信合格劳动力不会有两个原因被取消：

一是建筑业劳务资质不仅关系着一个企业，更关系着广大的建筑技术工人。不像物业资质、招标代理资质等只关系进行企业经营主体，建筑劳务资质还关系广大建筑施工工人群体，他们自己处于我国建筑设计行业链的低端，如果没有因为资质突然取消，导致经济市场环境混乱，先受到伤害的就是通过他们！

所以在2017年，住房和建设部将首先提出对建筑工人实行实名制管理，因为只有处理建筑工人的问题，国家才能完全消除劳动资格。

第二个原因是劳动资格的影响取消，取消聘用资格会影响到整个生态建设，真正牵一发而动全身。

中国幅员辽阔，建筑行业市场和建筑劳务市场不断发展问题严重不平衡，发达国家地区学生已经形成了具有一定规模的以建筑工人为载体的技术企业，而有些地方政府仍然还维持着传统的建筑劳务用工管理模式，一时很难通过改变，这也是劳务资质取消以省为单位的主要分析原因！

认为劳务资质会被取消的人认为劳务资质严重制约了劳务市场的发展，导致劳务市场发展现状与需求完全脱节！！

有流动性，低文化素质不高的技术水平，具有严重的，非正规就业，监督等问题一线直接从事中国建筑业生产施工阶段工服务公司壳相结合，势必将成为在建筑行业转变发展和可持续发展的模式严重制约弱点。

而我国社会经济组织结构进行转型升级不断加快，人力资源开发能力现代化建设技术要求我们不断努力提高，大力加强会计职业教育技能培训员工工作，培养学生造就一批能人才，稳步提升中国建筑工人的整体文化素质，是建筑业转型发展的重要举措和必经之路。未来，实现建筑工人“公司化、技能化、知识化、化、职业化”将是建筑劳务发展的目标和方向。

我相信，虽然国家没有正式出台废除劳动资格的文件，但相关的改革措施已经出台，所以无论是从政府还是从市场上，未来的劳动资格都会被取消，只是时间问题。