解决思路：

（1）在制度面前，人人平等；

（2）作好人力资源储备。

19、你的团队不缺能人但缺乏活力

根本原因：

（1）员工不明确自己的结果；

（2）公司激励机制和淘汰机制不完善。

导致后果：

员工有能力，没有发挥出来。

解决思路：

（1）把员工的个人发展战略和企业的发展结合在一起；

（2）设立完善激励机制、淘汰机制。

20、关键人员“叛逃”造成巨大损失

根本原因：

（1）制度不完善；

（2）授权与监督不平衡；

（3）能人体系；

（4）核心员工的管理。

导致后果：

给企业造成人力、物力、财力等巨大损失

解决思路：

（1）完善人力资源制度；

（2）授权与监督平衡；

（3）备人力资源，建立不依赖于能人的制度体系；

（4）加强对核心员工的管理。

21、协调的事很多，却越协调，事越多

根本原因：

职责不明确、都在以自我为中心，没有以公司结果为导向。