1、清晰差遣单位与被差遣职工订约职责与解约职责。劳务派遣合同应约好差遣单位依法与被差遣职工签定2年以上劳动合同的职责，并依照法令规则进行相关事项的约好，避免差遣单位不签、迟签或违法签定劳动合同，而将相关法令危险转移到用工单位身上。而且，两边还需进一步约好被差遣职工在哪些景象下能够被退回劳务派遣单位及职工被退回的办法。

2、清晰差遣单位为被差遣职工付出薪酬并交纳社保的职责。劳务派遣合同中应清晰约好差遣单位发放薪酬的日期，并约好未经用工单位赞同，差遣单位不得以任何理由直接扣除职工薪酬；一起，为避免差遣单位不缴或漏缴社保，劳务派遣合同应清晰约好劳务派遣单位有为被差遣职工交纳社会保险的法定职责并承当未交纳社会保险的法令职责。

3、留意关于同工同酬的约好。被差遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣职工实施与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳动者的劳动报酬确认。劳务派遣单位与被差遣职工缔结的劳动合同和与用工单位缔结的劳务派遣合同，载明或许约好的向被差遣职工付出的劳动报酬应当契合前述规则。

4、清晰约好工伤职责处理与违约事项处理。用工单位与劳务派遣单位能够约好工伤事故、劳务胶葛的处理及费用分摊。一起。两边应当清晰约好违约职责，用工单位在劳务派遣合同中能够约好劳务派遣单位违约时应怎么付出违约金，而且在要求差遣单位承当一切职责的一起用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。

两边在签署劳务派遣合一起留意清晰两边的权力和职责，以此下降劳务派遣过程中的法令危险。