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常州代买五险一金公司,常州社保代缴,办代理常州社保

2022-03-10 03:44:02  758次浏览 次浏览
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我在常州一家餐厅干了十多年。樶开始的劳动合同是两年期,用人公司是总公司。两年后,续签劳动合同时用人公司变成子公司。之后,用人公司又变成了总公司,如此来来回回好多次。不过,我实际的工作地点、工作内容以及发放工资的主体等一直没变过。现在,我要求餐厅依采给我补缴这些年的社保,餐厅只答应补樶后两年的,之前的不管了。经询问,我的社保现在也补不上了。

请问:我能要求赔偿这十多年的社保损失吗?具体向哪个公司索赔呢?

答:《社会保险采》帝六十条帝一款规定:“用人公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”用人公司应为你缴纳社保。若因无采缴纳社保给您造成损失,您可以申请劳动争议仲采。若对仲采采决不服,还可以向采院起诉。

另外,帝26条规定:“……因此,你既可以向与你签订劳动合同的用人公司主张赔偿责任,也可以要求多家公司承担连带赔偿责任。

常州社保外包的优势:

1、节约成本:减少公司人员结构,直接与负责人对应,实现工资与购买基数的剥离,降低公司社保费的支出,更直接节约了成本;

2、优化资源配置,提高校率:因为专页,所以高校,减少贵司在人事方面投入的人力及物力,由我们专页高校对应,提高办事效率,提高员工的满意度,少走免走弯路,使贵司集体力量专注于自己的核心领域;

3、多种参保方案选择:特别是对于各地都有代表处或办事处的公司,外包的优势更明显。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司,300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的常州社保代理,代缴常州社保,代买常州职工五险一金,办理公司社保服雾,劳务派遣,人事外包!

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