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诚信共建单位通过对在职员工的黑红职场诚信档案的建立，有效约束了员工的在职表现，降低违约率、跳槽率引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化：有了诚信记录，宁可抢银行也不愿留下污点信息。在离职时员工如果知道一个污点档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇那他一定会尽忠职守，克己奉公，激发出员工正能量，为企业创造更多财富！
个人职场诚信档案主要由两部分组成：
部分为个人基本信息，主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息；
第二部分为考核信息，记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。
创建职场诚信档案的目的主要在于记录员工的真实工作表现，帮助企业更、更科学的进行人力资源管理，随着更多企业的加入，职场诚信档案将形成一种职场诚信机制，是能力、讲诚信的员工的职场筹码，更是不讲诚信、失才失德之人的紧箍咒，督促他们增强诚信意识和自我约束力，让诚信受益，让失信受戒！
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